Regional samverkan för kompetensutveckling

– en framgångsfaktor för kommuner

Inledning – nya krav på kommunal kompetensutveckling

Kommuner i Sverige står idag inför en snabbt föränderlig verklighet. Kraven på att erbjuda god service till medborgarna ökar, samtidigt som digitalisering, välfärdsteknologi och nya administrativa rutiner förändrar arbetsvillkoren. Behovet av kompetensutveckling för personalen är därför större än någonsin.

Utmaningen är tydlig: enskilda kommuner har ofta varken resurser, tid eller specialistkompetens för att själva tillhandahålla moderna och kostnadseffektiva utbildningar. Här blir regional samverkan en viktig framgångsfaktor. Genom att samarbeta över kommungränser kan resurser delas, kvaliteten säkerställs och fler medarbetare får tillgång till lärande som stärker både organisationen och samhällsservicen.

Bakgrund – varför samverkan behövs

Kompetensutveckling inom kommunal sektor omfattar många områden: digitala verktyg, cybersäkerhet, vård och omsorg, administration och medborgarservice. Utan samordning riskerar utbildningsinsatserna att bli fragmenterade och ojämnt fördelade.

Hinder som många kommuner möter:

• Begränsade budgetar gör det svårt att anlita externa experter.
• Tidsbrist hos medarbetare försvårar schemaläggning av utbildningar.
• Brist på digital infrastruktur leder till låg genomförandegrad.
• Ökat behov av specialistkompetens, särskilt inom IT och AI.

Som en följd av detta växer intresset för gemensamma satsningar. När kommuner samverkar kan de skapa utbildningsinsatser som är både mer relevanta och mer långsiktigt hållbara.

Vad innebär regional samverkan?

Regional samverkan handlar om att flera kommuner planerar, utvecklar och genomför utbildningar tillsammans. Det sker ofta via Regionala samverkans- och stödstrukturer (RSS) som finns i alla län i Sverige. Dessa strukturer fungerar som nav för kunskapsstyrning, samordning och erfarenhetsutbyte.

Fördelar med modellen:

1. Likvärdighet: Utbildningar blir tillgängliga oavsett kommunstorlek.
2. Kostnadseffektivitet: Kommuner delar på kursmaterial, instruktörer och digitala plattformar.
3. Relevans: Utbildningarna anpassas efter regionala behov och arbetsmarknadens krav.
4. Samarbete: Kommuner bygger relationer som kan leda till fler gemensamma projekt.

På så sätt blir regional samverkan inte bara ett verktyg för utbildning, utan också en långsiktig strategi för kompetensförsörjning.

Praktiska vinster med gemensamma utbildningsinsatser

Kostnadsbesparingar och högre kvalitet

En av de största fördelarna är att kommuner genom samverkan kan minska sina utbildningskostnader avsevärt. Istället för att varje kommun själv ska producera kursmaterial och anlita instruktörer, delas kostnaderna mellan flera aktörer.

Samtidigt ökar kvaliteten. När resurserna samlas kan kommunerna anlita expertföreläsare och specialister inom områden som annars är svåra att nå. Dessutom etableras gemensamma standarder som säkerställer att utbildningarna håller hög nivå och är relevanta för samtliga deltagare.

Ökad flexibilitet med digital utbildning

Digitala kurser är idag centrala i kommunal kompetensutveckling. Online- och distanskurser gör att fler kan delta, oavsett arbetsschema eller geografisk plats. Detta ökar tillgängligheten och gör utbildningarna mer inkluderande.

Statistik visar dessutom att genomförandegraden ökar med upp till 35 % när flexibla lärformer används. Medarbetarna upplever också att digital utbildning är enklare att kombinera med vardagen, vilket i sin tur leder till ökad motivation och bättre resultat.

Högre nöjdhet bland deltagare

Erfarenheter från olika projekt bekräftar bilden: både nöjdhet och lärande ökar när kommuner satsar på gemensam kompetensutveckling. I Örebro kommuns satsning gav över 90 % av deltagarna utbildningen högsta betyg, och en majoritet uppgav att de kunde använda sina nya kunskaper direkt i arbetet.

Case – Örebro kommuns satsning på samverkan

Ett av de mest framgångsrika exemplen på regional samverkan är Örebro kommun. Under en period på 2,5 år erbjöd kommunen över 10 000 kurstillfällen till vård- och omsorgspersonal. Källa: http://orebro.se/nyheter/nyheter/2025-06-26-orebro-kommun-satsar-stort-pa-personalens-kompetens.html

Finansiering och upplägg

Projektet finansierades delvis av Europeiska socialfonden (ESF) och syftade till att höja kvaliteten inom välfärden. Utbildningarna kombinerade digitala kurser, praktiska övningar och teamutveckling.

Resultat

• Högre delaktighet och engagemang hos personalen.
• Förbättrad arbetsmiljö.
• Stärkt kvalitet i omsorgstjänster.
• Fördjupad samverkan mellan kommunerna i regionen.

Analysen visar att rätt kombination av digitala verktyg, finansiering och samverkan kan ge stora positiva effekter både för personal och för medborgare.

Addskills Online – ert stöd i digital kompetensutveckling

För att lyckas med regional samverkan behövs digitala plattformar som är både användarvänliga och flexibla. Här erbjuder Addskills Online en bevisad lösning.

Vad vi erbjuder:

• Kurser för offentlig sektor inom allt från Microsoft 365 till IT-säkerhet.
• Mikroinlärning och certifiering för mätbar progression.
• Flexibel onlineplattform som fungerar på både dator och mobil.
• Uppföljning och statistik som gör det enkelt att se resultat och följa utvecklingen.

Med Addskills Online kan kommuner kombinera självstudier med interaktiva moment och på så sätt skapa utbildningslösningar som är både kostnadseffektiva och kvalitativa.

Framgångsfaktorer och fallgropar

Framgångsfaktorer:

• Tydliga mål och strategi för utbildningsinsatserna.
• Ledningens engagemang – utan stöd från chefer blir det svårt.
• Anpassning efter målgruppen – utbildningarna måste spegla medarbetarnas behov.
• Uppföljning och utvärdering – för att säkerställa kvalitet och långsiktig effekt.

Vanliga fallgropar:

• Bristande kommunikation.
• Otillräcklig teknisk support för digitala verktyg.
• Utbildningar som inte är relevanta för personalens verkliga arbetsuppgifter.

Checklista för beslutsfattare i kommuner

För att komma igång med regional samverkan kan följande steg vara vägledande:

1. Kartlägg gemensamma utbildningsbehov.
2. Säkra eventuell finansiering via ESF eller statsbidrag.
3. Planera utbildningsinnehåll i dialog med verksamheten.
4. Starta pilotprojekt med tydliga mål.
5. Kommunicera nyttan och engagera personalen.
6. Avsätt budget för kontinuerlig uppdatering.

Slutsats – börja samverka redan idag

Regional samverkan för kompetensutveckling ger kommuner möjlighet att skapa kostnadseffektiva, flexibla och kvalitativa utbildningar. Med digitala lösningar som Addskills Online kan fler medarbetare delta, lärandet blir mer tillgängligt och kvaliteten säkras.

När kommuner samarbetar stärks inte bara personalens kompetens, utan även medborgarservicen och samhällsutvecklingen i stort.

Vill du veta mer om hur Addskills Online kan stötta din kommun i regional samverkan?

Kontakta oss idag för en kostnadsfri rådgivning eller boka en demo.